Проведено дослідження основних методичних підходів до оцінки трудового потенціалу. Визначено сутність оцінки трудового потенціалу, описано систему показників, що характеризують трудовий потенціал підприємства. На основі аналізу наукових праць вітчизняних вчених виділено основні методичні підходи до оцінки трудового потенціалу, серед яких слід назвати витратний, результативний, порівняльний. Розроблено модель визначення інтегрального показника рівня трудової складової антикризового потенціалу, яка включає наступні етапи: формування системи оцінних показників; побудова моделі інтегральної оцінки трудової складової антикризового потенціалу підприємств; кількісна та якісна оцінка інтегрального показника.

  Повний текст PDF - 340.508 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"