Розкрито зміст поняття "модель аналізу організаційної поведінки", показано призначення моделі аналізу організаційної поведінки та результатів її використання. Досліджено зміст найвідоміших моделей аналізу організаційної поведінки. Показано, що в організаційній поведінці вирішальна роль належить управлінській позиції керівника, що має співвідноситися з позиціями його підлеглих. Розглянуто найбільш доцільні до використання на вітчизняних підприємствах моделі аналізу організаційної поведінки керівництва (або моделі аналізу стилю керівництва) (особистісні та ситуативні), визначено їх переваги, обмеження та умови результативного використання.

  Повний текст PDF - 326.207 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"