Сучасний етап суспільної еволюції на перший план висуває людину як найбільш цінний ресурс, який здатний створювати нові знання як основу для більш раціонального використання лімітованих природних ресурсів та забезпечити досягнення умов сталого розвитку. Тому за сучасних умов на особливу увагу заслуговують дослідження із забезпечення кадрової безпеки підприємств. Мета роботи - поглиблення теоретичних засад забезпечення кадрової безпеки підприємств з використанням підходу з позиції формування кадрового потенціалу. Використано методи наукового спостереження, логічного і порівняльного аналізу. Формування кадрового потенціалу - це важлива функція роботи будь-якого підприємства, яка за сучасних умов господарювання у найбільшій мірі впливає як на ефективність його діяльності, так і забезпечує саме існування. Водночас сам процес формування кадрового потенціалу повинен проходити із врахуванням методичних засад гарантування кадрової безпеки, покликаної мінімізувати ризики, нейтралізувати загрози та унеможливити одержання додаткових ринкових можливостей, а відтак сприяти підвищенню ефективності господарської діяльності певного підприємства. Висновок: визначено мету, вироблено перелік пріоритетних завдань та встановлено сукупність об'єктів забезпечення кадрової безпеки підприємств з використанням підходу з позиції формування кадрового потенціалу. Доведено доцільність використання способів формування кадрового потенціалу щодо забезпечення кадрової безпеки підприємств видавничо-поліграфічної галузі.

  Повний текст PDF - 503.642 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"