З метою забезпечення додаткових конкурентних переваг у досягненні лідируючих позицій власники вітчизняних підприємств все більше уваги приділяють питанням, пов'язаним з трудовим потенціалом. Особливого значення набуває корпоративна культура як чинник впливу на ефективність використання трудового потенціалу. Мета роботи - дослідити сутність терміна "корпоративна культура" та обгрунтувати її вплив на ефективність використання трудового потенціалу українських підприємств. Використано методи логічного і порівняльного аналізу, метод групування. Виявлено сутність поняття "корпоративна культура" у різних дослідженнях, порівняльний аналіз корпоративних культур економічно розвинених країн світу та країн Східної Європи. Розроблено схему впливу корпоративної культури на ефективність використання трудового потенціалу підприємства. Висновок: запропоновані шляхи формування трудового потенціалу організації за рахунок впровадження корпоративної культури дозволять забезпечити підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства.

  Повний текст PDF - 422.314 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"