Висвітлено проблему поведінкових засад формування пастки продуктивності в системі менеджменту процесів. За сучасних умов розвитку організацій великі корпорації створюють альтернативу для традиційного економічного середовища - організаційне середовище. Воно має специфічні інститути розподілу доходів, що поєднують індивідів усередині організаційного поля розподілу. Ринкові принципи розподілу доходів (об'єктивні), які були притаманні ринковій системі, вже частково передають вплив на формування нерівності розподілу доходів на користь організаційним принципам (суб'єктивним), що змінює суть процесів виробництва та розподілу доходів. Менеджмент процесів як одна з нових концепцій підвищення ефективності, продуктивності й оптимізації розподілу доходів неминуче чинить значний вплив на трансформацію відносин власності та розподілу доходів.

  Повний текст PDF - 243.323 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"