Науково обгрунтовано методичні підходи до визначення рівня мотивації персоналу, що має суттєве значення для розвитку науки управління кадрами підприємств сфери послуг, практики підвищення ефективності використання людських ресурсів. Доведено, що у разі визначення напрямів оптимізації витрат на мотивацію персоналу потрібно використовувати розроблену у процесі досліджень економіко-математичну модель, яка, на відміну від існуючих підходів, ураховує структуру потреб, показник мотивації та рівень витрат на мотивацію персоналу, а також надає змогу підприємству на сучасному етапі розвитку розробити найбільш адекватну мотиваційну політику.

  Повний текст PDF - 373.556 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"