Розглянуто особливості процесу управління персоналом промислового підприємства за конкурентних умов функціонування. Досліджено вплив мотивації на ефективність управління персоналом. Розглянуто роль навчання у професійному розвитку працівників підприємства. Доведено, що організована належним чином система управління персоналом сприяє підвищенню результативності праці персоналу та продуктивності виробництва, впливає на конкурентоспроможність промислового підприємства. Реального ефекту від удосконалення управління персоналом можливо досягти лише за умови базування всіх його елементів на об'єктивному підгрунті, виходячи з відповідних потреб промислового підприємства та за наявності певних умов зовнішнього середовища, що у свою чергу вимагає чіткості теоретичних і методичних підходів у цій сфері.

  Повний текст PDF - 216.457 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"