Розглянуто підвищення ефективності управління фондом оплати праці на ПрАТ "Завод напівпровідників" шляхом eпровадження нової системи преміювання. Наголошено на підвищенні ефективності управління фондом оплати праці, а також напрямах його вдосконалення на підприємстві. Визначено, що заробітна плата є основною формою винагороди робітників за їх працю та забезпечує їх матеріальну зацікавленість у її результатах, а також дуже часто є єдиним джерелом доходу робітників. Зауважено на питаннях удосконалення організації оплати праці, які є першочерговими для керівників підприємств.

  Повний текст PDF - 514.372 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"