Розглянуто питання стосовно підвищення продуктивності праці за рахунок застосування системи індикаторів в управлінні персоналом підприємства. Запропоновано для підвищення продуктивності праці співробітників використовувати більш ефективну систему оплати праці, спрямовану на підвищення зацікавленості працівників у результатах своєї праці. Запропоновано систему оплати праці, яка грунтується на результатах атестації. Це передбачає, що заробітна плата має безпосередньо залежати від характеру роботи працівників і ступеня ефективності виконання ними своїх обов'язків.

  Повний текст PDF - 300.065 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"