Проаналізовано існуючі й запропоновано нові підходи до управління персоналом. Зазначено щодо підвищення ефективності системи підбору, найму й розстановки працівників, системи мотивації та оплати праці страхових працівників конкурентоспроможна з іншими страховими компаніями (СК), заробітної плати страхових працівників, що обгрунтована результатами індивідуальної праці і ефективності роботи відповідного структурного підрозділу СК, розвитку, навчання, переміщення і підвищення страхових працівників відповідно до результатів їх праці, кваліфікації, здібностей, інтересів і потреб СК, і всі ці заходи покращать ефективність роботи як працівників, так і СК загалом.

  Повний текст PDF - 269.264 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"