Розглянуто окремі підходи до визначення сутності терміна "bancassurance". На основі матричного аналізу визначено ключові ознаки та завдання банківського страхування за сучасних умов.Мета роботи - уточнення сутності кадрової безпеки, а також визначення її основних ознак і завдань. Для глибшого розуміння сутності категорії "кадрова безпека" окремо проаналізовано сутність категорій "кадри" та "безпека". На основі матричного аналізу досліджено та систематизовано ключові ознаки та завдання кадрової безпеки. З огляду на проведене дослідження можна сказати, що кадрова безпека, як складова економічної безпеки, полягає у здатності організації до збереження, розвитку та досягнення цілей при мінімізації ризиків, пов'язаних з кадрами (відсутність достатньої кваліфікації, невиконання або неякісне виконання працівниками трудових обов'язків тощо). Встановлено, що кадрова безпека є первинною підсистемою економічної безпеки підприємства, оскільки з кадрами пов'язані не лише ризики (внутрішні та частково зовнішні), але й потенційні чинники успіху. Тому діяльність даної підсистеми варто спрямувати на встановлення таких відносин з персоналом, які б забезпечили досягнення цілей підприємства та високий потенціал його розвитку в майбутньому.

  Повний текст PDF - 387.428 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"