Мета роботи - впорядкування термінологічного апарату предметної царини дослідження "управління персоналом на засадах компетентнісного підходу". Для вирішення поставленого завдання наголошено на залежності конкурентоспроможності компанії в умовах інноваційної економіки від рівня кваліфікації її працівників. Доведено актуальність дослідження сутності компетентнісного підходу до управління персоналом як підгрунтя забезпечення конкурентоспроможності компаній в умовах нестабільності бізнес-середовища транзитивної економіки та загрозливих деформацій вітчизняного ринку праці. Досліджено сутність понять "кваліфікація", "компетенції", "компетентність", "компетентнісний підхід" та визначено їх місце та роль у системі понять предметної царини дослідження. Обгрунтовано, що базовим поняттям предметної царини дослідження слід вважати поняття "кваліфікація", яка підтверджується документами про набуття відповідної освіти та формує ядро освітньо-професійних компетенцій працівника. Доведено, що наступним в ієрархії є поняття компетенцій працівника як сукупності його вроджених особистісних і набутих соціальних і професійних характеристик. Охарактеризовано компетентнісний підхід як сучасну концепцію управління персоналом, що передбачає формування динамічних моделей компетенцій як еталона професійної поведінки працівника. Розроблено структурно-логічну схему взаємозв'язку та визначено ієрархію ключових понять предметної царини дослідження "управління персоналом компанії на засадах компетентнісного підходу".

  Повний текст PDF - 478.163 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"