Проаналізовано характеристику поняття управлінського персоналу як складової персоналу підприємства, що працює за наймом, володіє певними якісними характеристиками і виконує загальні функції керування. Визначено головні ознаки управлінського персоналу, такі як: здатності особистості; мотивація; властивості. Освітлено підходи вчених до змістовної характеристики мотивації та поняття, що її характеризують (мотивація, мотив, потреба, стимул), та їх взаємозв'язок. Запропоновано уточнене визначення низки понять мотивації: мотивації як процесу спонукання працівника задовольнити власні потреби через трудову діяльність на конкретному підприємстві; мотиву праці як внутрішню причину трудової діяльності працівника на конкретному підприємстві; стимулу як причину трудової діяльності працівника на конкретному підприємстві. Запропоновано поняття конкурентної заробітної плати як форми матеріальної винагороди за працю, достатньої для залучення, утримання й мотивації персоналу на певному підприємстві.

  Повний текст PDF - 406.305 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"