Вивчено та розроблено інноваційні форми та методи проектування заробітної плати для удосконалення практики матеріальної мотивації персоналу та побудови ефективної системи досягнення цілей підприємства. Встановлено, що за сучасних умов господарювання найбільш поширеною у фінансово-економічному плані є гнучка оплата праці, яка дає змогу своєчасно й адекватно реагувати на зміни результативності праці працівника шляхом індивідуалізації його заробітку. Запропоновано алгоритм побудови справедливої системи оплати праці працівників підприємства. З метою удосконалення практики матеріальної мотивації персоналу та побудови ефективної системи досягнення цілей підприємства розроблено практичні рекомендації щодо застосування системи оплати праці на основі грейдів, ключових показників ефективності, моделі компетенцій і кайдзен. Резюмовано, що принципи, які лежать в основі технології грейдів, ключових показників ефективності, моделі компетенцій і кайдзен, відкривають перспективні шляхи розвитку підприємства. Застосування інноваційних форм проектування заробітної плати надасть змогу створити сучасну ефективну систему мотивації персоналу, управління компетенціями та кар'єрою і стане підгрунтям для створення ефективної системи управління трудовими ресурсами підприємства.

  Повний текст PDF - 468.075 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"