Проаналізовано наукову літературу з питань трактування сутності економічних категорій "персонал" та "управління персоналом" з метою визначення їх змісту та ролі у процесі діяльності підприємства. В результаті проведеного дослідження було встановлено, що категорія "персонал" найбільшою мірі відображає сучасні тенденції та підходи до управління людьми на підприємстві, адже базується на переході від ресурсного, споживчого ставлення до гуманістичного у взаємовідносинах між роботодавцями та їх працівниками. Визначено економічний зміст категорії "управління персоналом" з позиції представлення семи підходів до трактування цього явища: "управління персоналом" як процес, "управління персоналом" як система, "управління персоналом" як діяльність, "управління персоналом" як вплив, "управління персоналом" як сукупність (заходів, принципів, методів тощо), "управління персоналом" як елемент управління (складова управління підприємством) та "управління персоналом" як наука. Перспективами подальших досліджень є визначення основних учасників процесу управління персоналом на підприємстві та встановлення спеціального органу, який здійснюватиме ці процеси.

  Повний текст PDF - 405.475 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"