Досліджено сукупність чинників, що впливають на показники плинності кадрів на вітчизняних підприємствах в умовах інтенсифікації міжнародної економічної співпраці. Зокрема, проведено дослідження серед працюючої молоді віком до 25 років, серед якої рівень плинності кадрів є найвищим і зумовлений пошуком роботи на зарубіжних ринках. Досліджено такі чинники, як: невідповідний рівень оплати праці, графік роботи, умови праці, соціальний клімат, ставлення керівників до підлеглих, перспективи розвитку та кар'єрного зростання. Визначено, що найбільший вплив на проблему плинності кадрів здійснює фінансова складова та кар'єрний розвиток. Визначено проблеми, що можуть виникнути перед підприємством у результаті неконтрольованого процесу плинності кадрів, та наведено пропозиції щодо вирішення цих проблем. Перспективою подальших наукових пошуків за даною тематикою є визначення основних чинників, що створюють конкурентні переваги для вітчизняних роботодавців у порівнянні із зарубіжними та стримуватимуть відтік кадрів на вітчизняному ринку.

  Повний текст PDF - 439.721 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"