Узагальнено існуючі підходи та запропоновано методичне забезпечення оцінки ризиків в управлінні кадровим потенціалом промислового підприємства. З'ясовано, що при дослідженні кадрового потенціалу промислового підприємств. необхідно враховувати всі можливі ризики, які можуть виникати при управлінні персоналом підприємства. Запропоновано оцінку ризиків в управлінні кадровим потенціалом промислового підприємства здійснювати з урахуванням його кадрових потоків. Представлено класифікацію ризиків та місце ризиків у системі управління кадровим потенціалом промислового підприємства. Для оцінки ризиків реалізації стратегії управління кадровим потенціалом промислового підприємства в розрізі кадрових потоків розроблено перелік ризиків, які можуть виникнути при даному процесі. Наведено послідовність оцінки ризиків управління кадровим потенціалом промислового підприємства. Зроблено висновок про необхідність для промислових підприємств працювати в напрямі створення або вдосконалення системи управління ризиками у сфері реалізації кадрових стратегій та загальної кадрової політики в цілому.

  Повний текст PDF - 489.617 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"