Досліджено теоретичні і практичні аспекти організацій віддаленої роботи та розглянуто її переваги як ефективної форми зайнятості персоналу. Інформаційно-комунікаційні технології (ІКТ) здійснюють безпосередній вплив на економіку за рахунок створення нових робочих місць і трансформацію робочої сили. Ця трансформація привела до виникнення цілого ряду нетипових форм зайнятості, однією з яких є віддалена робота. Наведено категорії працівників, найбільш зацікавлені у віддаленій формі роботи. Аналізуються переваги та недоліки віддаленої роботи для всіх зацікавлених сторін: роботодавців, працівників та держави. Зроблено акцент на тому, що, незважаючи на певні недоліки, віддалена форма роботи є затребуваною та перспективною, про що говорять тенденції розвитку ринку праці.

  Повний текст PDF - 299.774 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"