Проанализировано современное состояние украинской корпоративной культуры. Определены исторические предпосылки становления современной украинской корпоративной культуры и проведено их сравнение с мировым опытом. Выявлены основные характерные особенности украинской корпоративной культуры и ее новые тренды. Определены современные направления развития украинской корпоративной культуры. Выделены особенности развития украинской корпоративной культуры на современном этапе становления экономики. Охарактеризованы отличия в развитии корпоративной культуры украинских и зарубежных предприятий. Проанализирована теоретическая основа развития корпоративной культуры в Украине. Определено, что именно развитие корпоративной культуры содействует эффективному развитию предприятия. Сделан вывод, что любая организация, имеющая целью достижение успеха, должна содействовать духу единства, общих интересов и ответственности, чтобы создать чувство лояльности, солидарности и гордости среди своих сотрудников. Одной из главных причин привлечения западных профессиональных менеджеров является то, что в Украине все еще существует дефицит местных профессиональных менеджеров.Проанализировано современное состояние украинской корпоративной культуры. Определены самые распространенные точки зрения на изменения бизнес-процессов и их влияние на корпоративную культуру предприятия. Выявлены основные ошибки украинских предпринимателей по отношению к корпоративной культуре. Определены современные направления развития украинской корпоративной культуры и тормозящие ее стереотипы. Произведено сравнение двух основных точек зрения по первичности изменений в корпоративной культуре и изменений бизнес-процессов. Определены особенности корпоративной культуры разных стран. Выделены некоторые аспекты корпоративной культуры развитых предприятий, которые можно ввести в украинских реалиях. Установлено, что изменения в бизнесе, которые приводят к изменению корпоративной культуры, необходимы, если корпоративная культура не соответствует стратегическим целям компании, есть признаки нездоровой корпоративной культуры, что мешает компании достичь положительных результатов, наличие стагнации (все нововведения встречают сильное сопротивление работников) и т. п.

  Повний текст PDF - 282.743 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"