Вдосконалено методичні аспекти оцінки матеріального стимулювання в системі мотивації на підприємствах електроенергетики. Визначено, що наведені коефіцієнти таксономії синтетично характеризують зміни значень ознак досліджуваних груп. Найважливіша їх перевага в тому, що тепер у ході аналізу можна користуватися лише одним показником, який характеризує напрям і масштаби змін у процесах, що описуються сукупністю довільного числа вхідних ознак. Досліджено рівень матеріального стимулювання в системі мотивації підприємств електроенергетики за 2012 - 2015 рр. Зауважено, що протягом окресленого періоду спостерігалася загальна тенденція до підвищення інтегрального показника. Це викликано кризовими явищами, що відбуваються в економіці, а також відсутністю на підприємствах цієї галузі ефективно функціонуючого організаційно-економічного механізму управління системою мотивації. Інтегральна оцінка підприємств розширює економічну суть поняття матеріального стимулювання в системі мотивації на підприємствах електроенергетики, дозволяє застосовувати його для характеристики здатності підприємства повертатися до стану своєї рівноваги, зберігати параметри та переходити на новий етап розвитку в умовах випадкових змін зовнішнього та внутрішнього середовища.

  Повний текст PDF - 495.355 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"