Проаналізовано передумови формування та розвитку "крос-функціональних команд" у системі взаємодії персоналу підприємств. Досліджено бізнес-філософію "кайдзен", яка передує впровадженню крос-функціональної взаємодії персоналу. Визначено роль і значення досліджуваної категорії "крос-функціональна команда", розглянуто існуючі трактування визначення її суті, підкреслено обовіязковість досягнення синергетичного ефекту. Охарактеризовано основні цілі формування та межі функціонування крос-функціональної команди в контексті використання різних бізнес-технологій. Виокремлено умови створення та перешкоди функціонуванню крос- функціональної команди. Встановлено, що компанії, які прагнуть до сталого інноваційного розвитку, мають формувати крос-функціональні команди для підвищення рівня своєї ефективності та створення стійких конкурентних переваг на ринку.

  Повний текст PDF - 283.681 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"