Метою роботи є розробка науково-прикладних засад та інструментарію імплементації нових тарифних умов оплати праці в практику оплати праці працівників бюджетної сфери. На основі визначених проблем політики оплати праці в бюджетній сфері окреслено напрями її реформування. Обгрунтовано важливість удосконалення тарифних умов оплати праці та розробки нових підходів до побудови єдиної тарифної сітки. Наведено науково-методичні рекомендації щодо оцінювання складності завдань і обов'язків та віднесення їх до кваліфікаційних груп з оплати праці. Запропоновано оцінювати складність завдань і обов'язків з використанням факторно-балового методу, що застосовується під час проектування основної заробітної плати з використанням грейдів. Визначено фактори оцінювання складності завдань і обов'язків за різними посадами та роботами у сфері освіти, науки та науково-технічної діяльності, розроблено описові рівні за визначеними факторами. Встановлено порядок віднесення посад і робіт до кваліфікаційних груп за результатами оцінювання складності завдань і обов'язків. Зроблено висновок, що використання розроблених науково-методичних рекомендацій дасть змогу забезпечити гідну оплату праці, об'єктивну диференціацію, транспарентність та індивідуалізацію заробітної плати.

  Повний текст PDF - 303.813 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"