Проанализированы международные методологии оценивания корпоративной защиты персонала. Основная идея - обоснование выбора индикаторов и критериев для оценивания уровня защиты персонала. Проведен сравнительный анализ индикаторов и критериев, которые используются в методологиях международных институций - ОБСЕ, Мировым банком и Кембриджским центром бизнес-исследований. Выявлены позитивные и негативные последствия, а также влияние степени защиты персонала на продуктивность, трудовой рынок, поток работников и т. д. В соответствии с результатами оценивания предложены возможные организационные способы решения проблемных вопросов в трудовой сфере защиты персонала предприятий корпоративного сектора.

  Повний текст PDF - 254.364 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"