Мета роботи - узагальнення зарубіжної та національної практики розвитку персоналу та визначення напрямів удосконалення системи управління персоналом на вітчизняних підприємствах у контексті соціальної відповідальності (СВ). Виконано порівняльний аналіз складових системи управління трудовою діяльністю персоналу на прикладі Японії, США та України. Проведено аналіз динаміки чисельності працівників, які навчались новим професіям та/або підвищили кваліфікацію, за видами економічної діяльності. Виявлено проблеми управління персоналом на вітчизняних підприємствах. Запропоновано шляхи розвитку персоналу на засадах СВ. Перспективою подальших досліджень у даному напрямі є розробка комплексу заходів з розвитку персоналу в контексті СВ.

  Повний текст PDF - 308.126 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"