Мета роботи - дослідження особливостей стимулювання персоналу організації за умов економічної та політичної кризи. Аналізуючи основні аспекти стимулювання персоналу, виділено напрями, у межах яких керівництву доцільно проводити стимуляційну політику. Запропоновано впровадити на підприємствах антикризову програму, яка надасть змогу збалансувати витрати на матеріальне стимулювання персоналу із прибутками підприємства. Окрім цього, головною її метою є структурування дій керівництва та персоналу за умов економічної та політичної нестабільності. Перспективою подальших досліджень у даному напрямі є визначення найбільш оптимальних форм матеріального та морального стимулювання, використання яких надасть змогу зменшити плинність кадрів та збільшити рівень лояльності персоналу.

  Повний текст PDF - 262.098 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"