Запропоновано методичний підхід до визначення готовності персоналу до проведення організаційних змін, реалізація якого включає такі етапи: аналіз підходів до оцінки готовності персоналу підприємства до організаційних змін; виявлення, обгрунтування та вибір критеріїв оцінки готовності персоналу на груповому та індивідуальному рівнях; експертна оцінка рівня готовності персоналу до проведення організаційних змін на індивідуальному та груповому рівнях; групування досліджуваних підприємств за рівнем індивідуальної та групової готовності персоналу до організаційних змін; узагальнена оцінка готовності персоналу до проведення організаційних змін та розробка відповідних рекомендацій шляхом використання матричного підходу. Визначено, що реалізація запропонованого підходу дозволить не тільки комплексно визначити готовність персоналу до змін на підприємстві, але й розробити відповідні рекомендації щодо підвищення її рівня.

  Повний текст PDF - 335.488 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"