Розглянуто процес застосування адаптивного підходу щодо подолання дисбалансу між попитом і пропозицією на ринку праці, що виражено через пошук і подальше використання трудових резервів шляхом формування та реалізації низки заходів. Запропоновано 2 напрями до формування адаптивної системи професійного навчання працівників промисловості: по-перше, підвищення її внутрішньої властивості - адаптивності; по-друге, застосування функціонального підходу для підвищення рівня адаптації системи. Доведено, що гострої необхідності набуває формування політики щодо задоволення попиту підприємств на робітників-станочників і перепідготовки безробітних, які не можуть працевлаштуватись за професією.

  Повний текст PDF - 180.686 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"