Проаналізовано поняття "компетентність", "професійна компетентність", "рамка професійної компетентності". Здійснено аналіз та класифікацію професійних та особистісних якостей публічних службовців, які надають можливість ефективно, результативно та своєчасно виконувати функціональні обов'язки. Доведено, що вирішувати проблеми формування меж професійної компетентності публічних службовців слід починати з чіткого розмежування посад і прийняття Кодексу законів про державну службу. Розроблено матрицю меж компетентності публічних службовців, які претендують (або вже призначені) на керівні посади.

  Повний текст PDF - 138.865 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"