Мета роботи - опис інтелектуального капіталу, наміру звільнитися, показників роботи викладачів, цінності університету для студентів та їх лояльності; протестувати гіпотези відносно впливу інтелектуального капіталу на показники роботи викладачів та їх намір змінити місце роботи, впливу інтелектуального капіталу на лояльність студентів і цінність університетів для них, впливу якості роботи викладачів на їх намір змінити місце роботи. Об'єкт дослідження - приватні університети Західної Яви (Індонезія). Методи дослідження: опитування та подальший доказ гіпотез на основі зібраних даних на базі пат-аналізу. Результати аналізу виявили, що: інтелектуальний капітал позитивно та значно впливає на показники роботи викладачів та їх намір змінити місце роботи; інтелектуальний капітал має позитивний і значний вплив на лояльність студентів і цінність університету для них; намір змінити місце роботи негативно впливає на показники роботи викладачів, а також на лояльність студентів і цінність університету; якість роботи викладачів позитивно та суттєво впливає на цінність університету для студентів та їх лояльність.

  Повний текст PDF - 123.173 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"