Досліджено ситуацію з трудовими мігрантами з М'янми в провінції Самут Сахон, Таїланд. Інформацію для дослідження зібрано за допомогою методу опитування. Дослідження виявило 4 ключові причини для трудової міграції з М'янми до Таїланду: очікування отримання роботи, вища оплата праці, загальне позитивне ставлення до роботи в Таїланді та легкість потрапляння до країни. М'янманські мігранти в середньому розраховують пропрацювати 0 - 5 років в країні, чому є 3 причини: мало можливостей для кар'єрного зростання та соціального включення, отримання тайського громадянства є практично неможливим, вдома лишаються родина та діти. Крім того, суттєвими та цікавими є наступні результати опитування: 9,3 % м'янманських мігрантів мають свій бізнес, хоча законодавством Таїланду це заборонено; 57,2 % мігрантів знаходяться в країні на заробітках не вперше; 64,5 % не мають медичного страхування або соціальних гарантій. Результати опитування свідчать про те, що трудова міграція з М'янми до Таїланду має переважно короткотривалий характер, однак частота ротації таких мігрантів постійно зростає. Це свідчить про те, що незважаючи на озвучені побоювання, у найближчому майбутньому не варто очікувати на дефіцит робочої сили в групі трудових мігрантів.

  Повний текст PDF - 206.56 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"