В результаті проведеного комплексного дослідження оцінювання персоналу Збройних Сил України запропоновано використовувати процес атестації та оцінювання військовослужбовців. За підсумками комплексного (щорічного в особливий період) та періодичного оцінювань військовослужбовців повинні прийматись відповідні кадрові рішення. Визначено, що щорічне оцінювання службової діяльності військовослужбовців в особливий період повинно проводитися у вигляді спостереження, вивчення і оцінювання службової діяльності за визначеними критеріями діяльності і проявами якостей. Для створення взаємосумісної зі збройними силами держав-членів НАТО сучасної системи кадрового менеджменту на базі Повітряних Сил Збройних Сил України, з початку 2018 року проводиться експеримент зі створення ефективної системи оцінювання військовослужбовців, управління їх кар'єрою, впровадження прозорої та доброчесної системи підбору, розстановки та призначення особового складу на посади за результатами їх службової діяльності. Робота доводить, що оцінювання військовослужбовців є багатоаспектною проблемою, яку необхідно розглядати з точки зору різних наукових дисциплін: соціології, соціальної психології, філософії, економіки, права, політології.

  Повний текст PDF - 477.451 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"