Інноваційні складові підвищення якості праці та трудового життя на харчовому підприємстві

Солоха, Д. В.

Розглянуто питання удосконалення соціально-економічного розвитку господарської діяльності підприємств, які сприяють підвищенню її ефективності. Розглянуто механізм формування стратегії підвищення якості трудового життя персоналу підприємства. Надано перелік його ключових вимог. Представлено набір основних внутрішніх факторів підвищення якості трудового життя персоналу підприємства. Проаналізовано результати соціологічної оцінки, що виражають потреби та інтереси людини щодо трудової життєдіяльності з виявленням і прогнозуванням найбільш бажаних для працівників підприємств харчової промисловості напрямів задоволення їх потреб, що відносяться до якості трудової життя і мотивів трудової поведінки. Наведено обгрунтування доцільності розгляду диференційованих цілей і внутрішніх факторів як компонентів, з використанням яких можна сформувати систему підвищення якості трудового життя і посилення мотивів процесів стосовно до умов конкретного підприємства. Доведено, що одна з найважливіших цілей діяльності, спрямованої на підвищення якості трудового життя персоналу, - посилення мотивації до праці, досягнення високих кінцевих результатів господарювання шляхом задоволення економічних (матеріальних) інтересів працівників.


	Наукова періодика України		Вісник Сумського національного аграрного університету