Conceptual Dimension of Systematic Approach to the Organization Management

Maltsev, E.

Системне представлення особистості й організації на концептуальному рівні є потужним інструментом для розуміння й дизайну організації як цілого. Системний підхід покликаний впоратися зі складністю сучасних організацій в той час як використання абстракції дозволяє коректно представити зв'язки в системі. Відомо не дуже багато спроб поєднати концептуальне представлення організації та особистості в організації. Сформульовано наскрізну логіку створення зв'язків між особистими та організаційними концепціями в системному підході до стратегічного управління. Показано, що таке представлення можливе в єдиному концептуальному фреймі: опис, цінності, цілі, механізми. Логіка дозволяє гарантувати ясність при забезпеченні цілісності організації на концептуальному рівні і, отже, впливати на поведінку людей на роботі в напрямі, бажаному для всієї системи. Результати: показано, що використання концептуального фрейму дозволяє описувати організацію через субстрат (Я-концепції співробітників), концепції (створення цінності для зацікавлених сторін) і відносини (включеність концепції в субстрат - Я-концепціії співробітників). Запропонована наскрізна логіка дозволяє встановити зв'язки між особистісними та організаційними концепціями. Головним в цій логіці є коректне представлення організації і особистості на концептуальному рівні. Визначення Я-концепції кожного працівника в тому самому концептуальному фреймі є нетривіальним завданням через труднощі адекватного "вимірювання самого себе", абстрагування і самоопису в даному фреймі. Розповсюдженою, наприклад, є невідповідність між сприйняттям особистості себе і уявленням цієї особистості іншими. Розвиток методів формування пов'язаних між собою і цілісних концептуальних представлень особистості і організації є важливою темою для майбутніх досліджень.


	Наукова періодика України		Proceedings of the National aviation university