Мета роботи - окреслення методологічних засад формування та імплементації інструментарію мотивації персоналу підприємств у контексті підвищення економічної ефективності їх діяльності. Теоретичною та методологічною основою проведеного дослідження став діалектичний метод пізнання і системний підхід до визначення системи мотивації в економічному механізмі розвитку підприємств. Для вирішення поставлених завдань використано такі методи: абстрактно-логічний, аналітичний, графічний; монографічний та інші економічні методи дослідження. Матеріали наукових пророблень надають можливість формалізувати методологічний підхід, який полягає в послідовному та комплексному застосуванні методичних підходів до оцінки впливу ступеня мотивації персоналу на рівень ефективності функціонування підприємства та реалізації способу підвищення ефективності виробництва за рахунок удосконалювання механізму мотивації персоналу. Останнє надало змогу окреслити напрями та шляхи вдосконалення механізму мотивації персоналу.

  Повний текст PDF - 411.352 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"