Мета роботи - розробка методологічних засад оцінювання ефективності організаційних змін на підприємствах сільськогосподарського машинобудування. Визначено послідовність розробки моделі оцінки ефективності організаційних змін. Проведено аналіз та узагальнення існуючих моделей оцінки, визначено показники, які використовуються, та характер аналізу. Визначено, що необхідно оцінювати окремо ефективність організаційних змін та рівень реалізації функцій управління цим процесом на підприємствах. Доведено необхідність оцінювання рівня ефективності організаційних змін із використанням відносних кількісних показників. Визначено різницю між моніторингом здійснення змін і безпосередньою оцінкою ефективності, яка є можливою тільки після реалізації проекту змін для виміру ступеня досягнення цілей, задоволеності зацікавлених сторін і віддачі від витрачених ресурсів.

  Повний текст PDF - 409.584 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"