Проведено дослідження процесу управління ресурсозабезпеченням діяльності від суб'єктів господарювання при управлінні ресурсним портфелем підприємства враховувати гендерний фактор. Дослідження ролі жінок у діяльності підприємства (ДП) вказують на те, що у більшості випадків залучення жінок до ДП відбувається не без прояву гендерних стереотипів. Досліджено особливості впливу гендерних аспектів на ресурсозабезпеченість ДП. Встановлено, що для кожного суб'єкта господарювання притаманні індивідуальні ресурсні комбінації, які формують ресурсну асиметрію та підвищують рівень конкурентоспроможності підприємства. Визначено, що причини посилення гендерної асиметрії обумовлюються факторами, а саме: розвитку соціуму (демографічного, технологічного, соціально-економічного); гендерного порядку (дискримінаціонним фактором); поведінковим. Здійснено ідентифікацію компонентів ресурсного портфеля з урахуванням наявного впливу гендерного фактору на ефективність бізнес-процесів. Принциповою новизною в систематизації елементів ресурсозабезпечення ДП є отримання набору вагових коефіцієнтів, що надає можливість оцінити ефективність функціонування підприємств на підставі та з урахуванням диференціації складових ресурсного портфеля. Обгрунтовано доцільність використання методу вирішення цільового завдання управління ресурсозабезпеченням ДП пивоварної промисловості, за рахунок визначення залежності показника ефективності функціонування підприємства від обсягів інвестування в приватні ресурси. Запропоновано побудувати матрицю прийняття рішень з використанням порівняльного підходу та визначених коефіцієнтів вагомості елементів ресурсного дерева для оцінювання ефективності результатів ресурсозабезпеченості ДП пивоварної промисловості.

  Повний текст PDF - 454.131 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"