Досліджено сутність, наголошено на значенні та розглянуто чинники мотивування працівників підприємств (виду управлінської діяльності, який забезпечує спонукання працівників на досягнення цілей підприємства та задоволення власних потреб) за умов інноваційної діяльності: матеріальні та нематеріальні, внутрішні та зовнішні, гігієнічні та мотиваційні тощо. Описано методи практичної мотивації, які базуються на оцінюванні рівня виявлення компетенції працівників, визначенні типу мотивації (інструментальний, професійний, патріотичний, господарський, люмпенізований) на підставі розрахунку рангових коефіцієнтів кореляції та методів нечіткої логіки тощо. З метою підвищення результативності діяльності працівників підприємств за умов інноваційного розвитку вдосконалено практичну мотивацію шляхом визначення мотиваційних характеристик працівників (у формі, яка придатна для формування плану щодо реалізації їх мотиваційних потреб за умов інноваційного розвитку) та способу їх оцінювання за допомогою використання бально-факторного методу введенням позитивних і негативних оцінок із застосуванням елементів статистичного аналізу під час їх подальшого використання.

  Повний текст PDF - 165.59 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"