Розглянуто різноманітні підходи та погляди на визначення теоретичної сутності дефініції "маркетинг персоналу" і вітчизняними, і зарубіжними вченими. Відображено основні засади концепції маркетингу персоналу, особливості маркетингової діяльності із задоволення потреб у персоналі. Проаналізовано його і функції на основі елементів концепції маркетингу персоналу. Сформовано комплекс можливих джерел залучення персоналу та наведено їх переваги та недоліки. Обгрунтовано елементи ефективної та успішної реалізації маркетингу персоналу на підприємстві.

  Повний текст PDF - 179.477 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"