Розглянуто загальнотеоретичні засади управління персоналом органів внутрішніх справ (ОВС) України та його головні складові. Значну увагу приділено визначенню ролі та місця кадрової служби у системі управління персоналом та тенденціям її розвитку. Широко висвітлено питання соціальної роботи з персоналом ОВС та управління його безпекою.Запропоновано загально-теоретичну концепцію управління персоналом органів внутрішніх справ (ОВС), спрямовану на забезпечення ефективності та якості їх діяльності. Ефективність управління персоналом розглянуто у взаємозв'язаних площинах: якості та ефективності роботи ОВС та задоволення цілей та потреб персоналу. Сформульовано положення, згідно з яким управління персоналом у ОВС повинно розглядатись як спеціалізована управлінська професійна діяльність, що потребує спеціальної освіти та відповідного досвіду. Визначено роль керівника у системі управління персоналом, залежність результатів діяльності управління персоналом від рівня управлінської компетенції керівника, сформованості лідерських якостей. У контексті концепції управління персоналом ОВС встановлено місце та роль соціальної роботи з персоналом, проаналізовано їх головні компоненти, організаційно-правові засади ефективного функціонування. Наведено загальноуправлінські підходи до забезпечення безпеки життєдіяльності персоналу ОВС. На основі аналізу організації управління персоналом і поліцейських систем провідних країн світу, тенденцій їх розвитку запропоновано шляхи вдосконалення управління персоналом ОВС України.

  Повний текст PDF - 62.668 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"