Молоді інженери на ринку праці в умовах сучасної України

Садовська, А. О.

Розроблено теоретичні, методичні та практичні засади пошуку роботи молодими інженерами на ринку праці. Теоретично обгрунтовано комплекс інноваційних моделей працевлаштування молодих інженерів з урахуванням умов сучасного ринку праці України, які включають низку послідовних етапів, що сполучають дії пошукувачів і працедавців, і можуть розглядатися як спеціальні соціальні технології, спрямовані на оптимізацію ринку випускників ВНЗ технічного профілю. Розроблено типологію соціальних практик, що відображають методи пошуку роботи молодими інженерами, де типологічними одиницями є: використання неформальних соціальних мереж, неформальний індивідуальний пошук, пошук за участі формалізованих посередників, неформальний пошук 2-х типів (одночасне використання соціальних мереж (допомоги друзів і / або родичів) і неформального індивідуального пошуку (ЗМІ та / або підприємства) та "комплексні" стратегії. Удосконалено алгоритм дій пошукувача у процесі роботи з Інтернет-ресурсами під час он-лайн вибору вакансії; поняття ринку праці молодих інженерів із залученням теорії соціального поля, що в роботі визначено як окремий сегмент ринку праці молодих спеціалістів, який включає специфічних агентів: з одного боку, випускників ВНЗ технічного профілю, котрі впродовж трьох років докладають зусиль аби зберегти професійний статус та працевлаштуватися за спеціальністю, а з іншого, - працедавців, які згідні прийняти на конкурсних умовах молодих спеціалістів за відповідними спеціальностями. Розвинуто уявлення щодо девіантної поведінки на ринку праці молодих спеціалістів, зокрема, як відхиляюча трактується поведінка тих категорій осіб, які умовно вийшли на ринок праці з сегменту молодих інженерів і не бажають шукати роботу за інженерною професією. Розглянуто й удосконалено найбільш поширені технології пошуку роботи молодими інженерами.


	Наукова періодика України		Вісник Академії праці, соціальних відносин і туризму