Мета дослідження - обгрунтування заходів з удосконалення кадрового забезпечення офтальмологічної служби в умовах реформи охорони здоров'я. Використано бібліографічний, соціологічний, медико-статистичний, інформаційно-аналітичний та експертний методи. Комплексним медико-соціальним дослідженням встановлено недосконалість сучасної системи кадрового забезпечення офтальмологічної служби, її недостатню відповідність міжнародним стратегіям розвитку кадрових ресурсів охорони здоров'я, пріоритетам Національної стратегії реформування системи охорони здоров'я в Україні на період 2015 - 2020 років. На основі аналізу стратегічних та програмних документів міжнародного та національного рівнів, результатів власних досліджень, які включали аналіз статистичних даних про офтальмологічне здоров'я населення та діяльність офтальмологічної служби, соціологічних досліджень серед різних контингентів, включаючи фахівців офтальмологічного профілю, організаторів охорони здоров'я, населення, науково обгрунтовано комплекс заходів та відповідну функціонально-структурну модель удосконалення кадрового забезпечення офтальмологічної служби. Висновки: визначено стратегічні напрямами та завдання удосконалення кадрового забезпечення офтальмологічної служби, якими є реформування системи навчання і оптимізація ефективності роботи; узгодження планування та інвестицій у розвиток кадрових ресурсів офтальмологічного профілю; нарощення кадрового потенціалу; вдосконалення механізмів аналізу та моніторингу кадрового забезпечення офтальмологічної служби.

  Повний текст PDF - 647.305 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"