Активная автоматизация и компьютеризация производства, транспорта и других отраслей хозяйства страны приводит к коренному изменению условий, организации и, особенно, содержания труда. Интенсивно зарождается все больше видов труда с однородной нагрузкой на человека. В частности, многие разновидности операторского труда характеризуются большой монотонностью. В связи с широким распространением монотонных видов труда его анализ не только не утрачивает своего значения, но и становится все более востребованным. Цель исследования - на основе анализа литературных источников предложить классификацию факторов, влияющих на развитие состояния монотонии и сформулировать современное определение этого понятия. Проведен анализ современной литературы по вопросу развития состояния монотонии в условиях осуществления однородной деятельности. Указано на наличие большого числа факторов, способствующих развитию состояния монотонии. Выделены характеристики условий труда, влияющих на формирование состояния монотонии. Выводы: классифицированы системообразующие факторы, способствующие развитию состояния монотонии при выполнении однородной работы. Установлено, что действие компонентов трудовой среды и условий труда (депривация раздражителей) обусловлено не только содержанием трудового процесса, но и фундаментальной потребностью человеческого организма в должном разнообразии воздействующих на него факторов среды. Предложено определение состояния монотонии, учитывающее проведенную классификацию системообразующих факторов, способствующих развитию состояния монотонии. Указаны недостатки действующей "Гигиенической классификации труда" (2014 г.) при оценке монотонности нагрузок и намечены пути их устранения.Повсеместное использование современных компьютерных технологий привело к широкому распространению различных операторских профессий, характеризующихся однородными поведенческими реакциями исполнителей, что отражено в большом количестве исследований. Однако в существующих работах чаще всего не учитывается тот факт, что объективно имеются, по крайней мере, две группы людей, склонных и устойчивых к развитию состояния монотонии. Объединение этих групп в одну, практикуемое рядом исследователей, делает получаемые результаты существенно размытыми, недостоверными и, зачастую, противоречивыми. В частности, до сих пор не выработано единое мнение относительно механизмов формирования этого состояния. В связи с этим особую актуальность приобретает вопрос систематизации предлагаемых механизмов формирования состояния монотонии для последующей разработки методов контроля и коррекции функционального состояния человека-оператора. Цель исследования - обзор существующих данных об особенностях и механизмах развития состояния монотонии у лиц, выполняющих однородную работу. Проведен анализ современной литературы по вопросу выявления механизмов развития состояния монотонии в условиях осуществления однородной деятельности. Указано, что существующие гипотезы о механизмах развития состояния монотонии сводятся к предположениям о перегрузке или недогрузке определенных структур головного мозга, а также о наличии периодических переключений их активации от высокого к низкому уровню и наоборот. Выводы: многочисленность существующих гипотез и объяснений о развитии состояния монотонии при выполнении однородной работы свидетельствует о том, что вопрос о происхождениии развитии этого состояния еще находится в процессе интенсивной разработки. Наличие широких компенсаторных возможностей организма человека размывает картину формирования состояния монотонии и препятствует формулированию гипотезы о происхождении и механизмах развития этого состояния. Анализ данных литературы позволяет предположить, что качество устойчивости-склонности к развитию состояния монотонии при выполнении однородной работы является фундаментальным качеством функционирования организма человека, что косвенно подтверждается первым в истории человечества разделением труда в период становления "неолитической" революции.Отрицательное воздействие фактора монотонии на работоспособность, особенно у лиц, склонных к развитию состояния монотонии, представляет серьезную и все возрастающую по своему значению проблему. Решение этой проблемы лежит в нескольких плоскостях: выявлении последствий влияния монотонии на функциональное состояние человека, оценке факторов производственного процесса, приводящих к развитию этого состояния, оценке уровня развития монотонии и разработке мероприятий, направленных на устранение негативных послед ствий и профилактику становления состояния монотонии. Решение этих вопросов является актуальным по причине широкого распространения и возрастания объемов однородных работ, связанных с компьютеризацией профессиональной деятельности. Цель исследования - обзор имеющихся сведений о последствиях действия состояния монотонии в процессе выполнения однородной работы, разработка на этой основе способов оценки однородности производственного процесса и выраженности состояния монотонии, а также способов профилактики и реабилитации последствий развития этого состояния. На основе анализа данных литературы показано, что состояние монотонии, развивающееся в процессе выполнения длительной однородной работы, осложненное наличием сенсорной, когнитивной и социальной депривации, сопровождается изменениями в эмоциональной сфере, перцептивных процессов, нарушениями режимов сна и бодрствования, функционального состояния головного мозга и возможным развитием особых состояний. Выделены факторы устойчивости к различным видам депривации, препятствующие развитию монотонии. Выводы: рассмотрены последствия влияния длительной однородной работы на функциональное состояние работников. Выделены факторы устойчивости к развитию монотонии. Предложены методы оценки однородности деятельности по параметру ее ритмичности. Описаны возможные способы профилактики и коррекции негативных последствий развития состояния монотонии.

  Повний текст PDF - 1.102 Mb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"