Наукова періодика України Теорія і практика управління соціальними системами


Мороз В. М. 
Державне управління розвитком професійного потенціалу науково-педагогічних кадрів: аналіз стану та напрями стимулювання / В. М. Мороз // Теорія і практика управління соціальними системами. - 2014. - № 2. - С. 58-66. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tipuss_2014_2_10
Проаналізовано можливості використання державною системою гарантованої підтримки наукової активності професорсько-викладацького складу як елемента системи державного стимулювання розвитку якісного складника трудового потенціалу. На підставі критичного переосмислення закордонного досвіду щодо функціонування мотиваційного механізму стимулювання трудової активності науково-педагогічних кадрів запропоновано напрями удосконалення механізмів державного управління якістю кадрового потенціалу ВНЗ. Вміщено витяг з переліку заходів з пріоритетним напрямом розвитку освітньої, наукової, інноваційної діяльності та розміри преміювання за виконання проектів у межах заходів.Проанализированы возможности использования государственной системой гарантированной поддержки научной активности профессорско-преподавательского состава как элемента системы государственного стимулирования развития качественного составляющего трудового потенциала. На основании критического изучения зарубежного опыта стимулирования трудовой активности научно-педагогических кадров предложены направления совершенствования механизмов государственного управления качеством кадрового потенциала ВУЗ. Помещены выдержки из перечня мероприятий приоритетных направлений развития образовательной, научной, инновационной деятельности и размеры премирования за выполнение проектов в рамках мероприятий. The possibilities of the use of the public system of guaranteed support scientific activities of the teaching staff as part of the state to stimulate the development of the qualitative component of the labor potential. Noted that based on a critical study of foreign experience stimulating labor activity of the teaching staff, suggests ways to improve the mechanisms of government quality human resource capacity of the university. Posted excerpts from the list of activities the priorities of educational, scientific and innovative activity. Marked dimensions bonuses for the implementation of projects within the framework of activities.
  Повний текст PDF - 243.318 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

Цитованість авторів публікації:
  • Мороз В.

  • Бібліографічний опис для цитування:

    Мороз В. М. Державне управління розвитком професійного потенціалу науково-педагогічних кадрів: аналіз стану та напрями стимулювання / В. М. Мороз // Теорія і практика управління соціальними системами. - 2014. - № 2. - С. 58-66. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tipuss_2014_2_10.

      Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
     
    Відділ інформаційно-комунікаційних технологій
    Пам`ятка користувача

    Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського