На підставі Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових суперечок (конфліктів)" показано правову основу самостійності категорій "колективна трудова суперечка" і "конфлікт"; обгрунтовано необхідність судового вирішення колективних трудових суперечок; запропоновано розглядати трудовий колектив як суб'єкт трудового права, а моментом виникнення колективної трудової суперечки - активні дії зацікавленої сторони щодо захисту свого порушеного права.рименительно к Закону Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" показана правовая основа самостоятельности категорий "коллективный трудовой спор" и "конфликт"; обоснована необходимость судебного разрешения коллективных трудовых споров; предложено рассматривать трудовой коллектив субъектом трудового права, а моментом возникновения коллективного трудового спора - активные действия заинтересованной стороны по защите своего нарушенного права.With reference to the Ukraine Law "About the order of the sanction of the collective labor disputes (conflicting)" the legal basis of independence of categories "the collective labor dispute" and "conflicting" is rotund; the necessity of the judicial sanction of the collective labor disputes is justified; it is offered to esteem labor collective by the subject of the law labor, and moment of originating of the collective labor dispute - fissile operating of the party in interest on protection of the disturbed right

  Повний текст PDF - 793.077 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"