Визначено особливості інноваційної корпоративної культури в управлінні організацією. Наведено структуру інноваційної парадигми корпоративної культури в контексті управління організаціями, що складається зі структурної, гуманістичної, ідеологічної, символічної, комунікативної та інформаційної парадигм. З'ясовано, що великий вплив на управління організацією має інформаційна культура організації, оскільки прийняття управлінського рішення вимагає оперативної обробки значних масивів інформації; компетентність керівника вже залежить не стільки від досвіду, одержаного в минулому, скільки від володіння достатньою кількістю актуальної для цієї ситуації інформації та вміння зробити корисні висновки. Визначено фактори, що впливають на формування корпоративної культури організації. Зроблено висновок, що формування нової інноваційної парадигми корпоративної культури управління організацією, що має інформаційну природу, може стати складовим елементом управління. Її основою можуть стати знання про інформаційне середовище, закони його функціонування, уміння орієнтуватися в інформаційних потоках.

  Повний текст PDF - 552.355 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"