Мета роботи - обгрунтування методу дослідження та з'ясування змісту інструменту діагностики виявлення кар'єрних намірів, специфічних потреб працівників похилого віку та їх сприйняття організаційного клімату щодо продовження праці у пенсійному віці. Запропоновано аутентичну анкету для працівників 50+ як універсального інструменту діагностики організаційного клімату для роботи у пенсійному віці. При розробці анкети використано секційний підхід, згідно з яким питання згруповано у змістовні блоки: кар'єрні вподобання, бажані умови роботи, сприйняття можливостей для розвитку, сприйняття організаційної підтримки, урахування віку в кадровій політиці, емоційна прихильність до організації, сприйняття вікової дискримінації. Запропонована анкета є універсальним інструментом діагностики, застосовним на підприємствах будь-якої сфери діяльності. Вона забезпечує зворотний зв'язок між персоналом і менеджментом, а результати опитування складають фактологічну основу розробки стратегії створення організаційного клімату для успішного старіння на робочому місці й утримання працівників похилого віку.

  Повний текст PDF - 404.141 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"