Мета роботи - вивчення і систематизація тенденцій трансформації зайнятості та мотивації праці в інформаційній економіці. Визначено основні тенденції трансформації зайнятості в інформаційній економіці. Обгрунтовано взаємозв'язок трансформації зайнятості та мотивації праці. Здійснено порівняльний аналіз основних елементів мотиваційної моделі у традиційній та інформаційній економіці. Досліджено нову форму взаємодії дистанційних цифрових працівників у інноваційних розподілених командах. Охарактеризовано новий елемент цифрового ринку праці - штучний інтелект і визначено його роль і місце на ньому. Акцентовано увагу на трансформації ролі штучного інтелекту з об'єкта ринку праці у суб'єкт. Запропоновано авторське визначення поняття "зайнятість в інформаційній економіці", в основу якого покладено зміну сутнісних характеристик зайнятості під впливом розвитку цифрових технологій. Обгрунтовано, що основними підходами до мотивації праці в інформаційному суспільстві є компетентнісний і цифровий. Перспективами подальших досліджень у цьому напрямку є розробка механізмів мотивації дистанційних цифрових працівників і вивчення взаємодії працівників зі штучним інтелектом.

  Повний текст PDF - 2.801 Mb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"