Обгрунтовано та визначено найважливіші загрози фінансово-економічної безпеки, проведення аналізу стану кадрової безпеки на підприємстві та визначення лояльності персоналу промислових підприємств. Вдосконалено системи кадрової безпеки промислового підприємства об'єктивно оцінено вплив факторів макро- та мікросередовища на господарську діяльність промислового підприємства, досліджено елементи формування прихильного ставлення співробітника до організації, розглянуто модель розвитку лояльності персоналу. Також у роботі визначено джерела формування прихильності, яка припускає наявність трьох аспектів ставлення співробітника до своєї організації: ідентифікації, залученості та лояльності разом узятих. Для визначення лояльності співробітників досліджуваних підприємств у статті використано анкету, яка є синтетичним поєднанням трьох опитувальників видатних учених, а саме: Л. Портера, Дж. Мейєра та Н. Аллен, К. Харського. Визначено чотири субшкали лояльності персоналу, які характеризують: ставлення до організації; прихильність, патріотизм; ставлення до кадрової політики; приховану "плинність", дезадаптацію.