Визначено та сформовано 5 груп показників, за допомогою яких можна оцінити стан соціально-трудової безпеки. Серед них - оплата праці та преміювання, стабільність і лояльність персоналу, ефективне використання працівників, освітній рівень і підвищення кваліфікації кадрів, безпечні умови праці. Проаналізовано граничні значення цих елементів і створено карту аналізу показників безпеки, що надасть змогу порівнювати фактичні та нормативні значення коефіцієнтів. Запропоновано обрахунок загального інтегрального показника соціально-трудової безпеки. Моніторинг та управління рівнем соціально-трудової безпеки підприємства надає змогу визначити й усунути слабкі місця в системі взаємодії "підприємство - кадри", досягти гармонійності у відносинах між керівництвом і працівниками, підвищити продуктивність праці та ефективність бізнесу.

  Повний текст PDF - 414.783 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"