Мета роботи - вдосконалення теоретичних і методичних положень щодо мотивації персоналу та розробки систем оплати праці, що є основою для узагальнення висновків і рекомендацій для подальшого розвитку менеджменту на підприємствах. Для вдосконалення теоретичних і методичних положень щодо мотивації персоналу та розробки систем оплати праці використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: метод критичного аналізу й узагальнення теоретичних досліджень, метод системного підходу, метод економіко-математичного моделювання. Забезпечення оперативності та точності розрахунків здійснено на ЕОМ у редакторі Windows XP Professional, Excel 7.0. Доведено, що механізм оплати праці працівників повинен бути органічно вбудованим у стратегію розвитку гірничодобувних підприємств і бути основним об'єктом удосконалення систем управління персоналом у сучасній економічній ситуації.

  Повний текст PDF - 425.553 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"